新規大卒、高卒者の就職内定率は３年連続で下がり、2011年の大卒内定率は57.6％（2010年10月時点）。内定率は過去最低記録を更新し、５人に２人は就職すらできない状況です。経済の低迷と企業側の「厳選採用」により、発表されている求人倍率よりも実態倍率は、さらに厳しいのが現実です。
この「超・就職氷河期」という状況でも、複数企業から内定が出る学生もいます。内定が全く出ない学生との二極化が進み「就職格差」が生まれています。
あなたには、内定が出る学生と出ない学生の違いがわかりますか？
その違いに気づくことから、成功する就職活動がスタートします。
あるピッチャーが優れた投球技術を持っていても、精神面が弱ければピンチになったとき、実力を発揮できません。
また、三振を取る意欲が満々だとしても、投球技術やテクニックが劣っていれば勝利することはできません。
欲しい成果を創るためには、「やり方」と「あり方」という２つの要素があります。どちらも大切な要素ですが、私たちはつい、目先の「やり方」ばかりに目が行きがちです。
あなたが今、欲しい成果とは納得のいく内定を獲得すること。それが全てと言ってもいいでしょう。
就活においては、履歴書の書き方（エントリーシート対策）、筆記試験・SPI対策、グループディスカッション対策（グループワーク対策）、面接対策といった基本的な方法論や技術が「やり方」です。
世間には、たくさんの就職活動情報や就活対策本、就職予備校などがあふれ、ほとんどが「やり方」の解説や指導に終始しています。きっとあなたも、やり方を身につけようと努力していることと思います。
一方、「あり方」とは、社会人基礎力のような人間力、意識、心構え、生き方のスタンスなどです。
「あり方」は、潜在意識レベルの根源的な要素であり、私たちの「やり方」や行動パターン全般を支配しています。この両者の関係は、氷山に例えることができ、内定という成果を創る上で、「あり方」がいかに大きく影響しているかがわかります。
やり方を学ぶのは大切ですが、やり方だけを学ぶのは不十分です。
企業が求める「あり方」を身につけず、やり方だけを真似してみても、それは小手先の技術でしかありません。だから行き詰ったり、息切れしてしまうのです。
企業アンケートの結果、９割以上の企業が採用選考のときに重視するポイントは、次の通りです。
これらの基準は、経済産業省が定めた「社会人基礎力」と呼ばれる能力です。
企業は、選考のときに「前に踏み出す力（アクション）」、「考え抜く力（シンキング）」、「チームで働く力（チームワーク）」といった社会人基礎力を重視しています。この社会人基礎力とは、「職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事する上で必要な基礎的な能力」として、経済産業省が提言したものです。簡単にいいますと、学問で得られる専門知識やスキル（やり方）以外に、仕事をする上で必要になる「基本的な力」のことです。社会人基礎力は、いわば普遍的な人間力であり、あなたの「あり方」から発揮されてくるものということです。
就活における「やり方」とは、学生側から見た方法論に過ぎません。しかし、採用する（内定を出す）のは企業側だということを忘れてはいけません。
あなたが、どれほどエントリーシートや面接などの就活テクニック（やり方）に長けていても、企業側からすれば、それは入社後に何の役にも立たない表面的な要素です。
一方の「あり方」は、どんな環境や状況でも役に立つ普遍的な人間力、いわば底力です。
だから、就活のときはもちろん、入社後にも役に立つ根源的な要素です。
長引く経済不況と激しく変化する社会情勢の今、企業が求めているのは、普遍的な人間力をもった人材です。企業側が選考の際に社会人基礎力を重視するのは、あなた自身の「あり方」を見極めようとしていることの現れなのです。
多くの学生は、「もっと素晴らしい自分」という可能性を感じながらも、それをどう発掘し、どう生かすのか方法を知りません。その結果、表面的な「やり方」に目を奪われ、自分本来の能力や可能性に自分でフタをしてしまっています。
就活突破力開発セミナーは、いわゆる講義を中心とした受け身のセミナーとは異なり、プログラムの大半は実習（ゲームやディスカッション）が主体の「参加型の体験学習セミナー」です。
エントリーシートや試験対策、面接対策といった表面的な「やり方」を学ぶのではなく、より根源的でパワフルな、あなたの内面から湧き出してくる能力を引き出していく科学的なプログラムです。
このセミナーは、心理学や行動科学、能力開発に関する様々な理論に基づいてデザインされており、さまざまな実習の「体験」から自己理解を深め、楽しみながら自分自身の新たな成長の可能性を発見できるように設計されています。また、実際に、企業の社員研修でも採用されているノウハウを就職活動のためにアレンジした、「企業が求める人材」へと成長する、画期的な「あり方」トレーニングです。
あなたはこのセミナーを受講することによって、自分の何がうまくいき、何がうまくいっていないのかに気づき、自分自身の何が強みであり、どこをどのように改善すべきなのか、あらゆる課題に自ら「答え」を見出すことができます。また、「知識レベル」ではなく、「体験レベル」のセミナー参加により、頭で「分かっている」次元から、実際に「行動できる」次元へのシフトを起こし、最大限の成果を創りだす（内定を獲得する）「あり方」を体得していきます。 それであるがゆえに、自分の真の実力となり、実践できるようになるのです。
セミナーのプログラムは、以下の３つのステップで進行します。
就活突破力開発セミナーは、あなたが大きく成長し、企業が求める「あり方」を身につけるための３つのコースを提供しています。
「自己分析＆自己発見コース」で自分の可能性に気づき、「自己表現コース」では、自分のパフォーマンスを高めます。
そして「自己突破コース」では、実践を通して大きな違いをつくっていきます。
私たちは年齢を重ねるにしたがって、自分自身のパターン（思考、感情、行動など）が固定化する傾向にあります。
しかし、これらのパターンを固定化してしまうことで、自分の個性や持ち味を殺し、本来の長所や能力まで見失っていませんか？
就職という人生の大きな転機を迎えている今、一度、原点に立ち戻って自分自身を見つめることで、あなたの可能性はもっと広がります。
就活突破力・自己分析＆自己発見コースは、さまざまな実習体験から得られる気づき（自己分析）と、他者との関わり（他己分析）を通して、自分自身に関する多くの「新しい情報」や「可能性」を発見します。そして、企業が求める人材としての「あり方」を学び、就活突破力を高める原点となるプログラムです。
| 研修期間 | １日間 １０：００～１８：００前後 |
|---|---|
| 個別コーチング | １時間 （お申込時にご希望の時間帯を予約） |
| 参加費用 | ３６,７５０円（税込） |
深いレベルの自己分析により、本当の自分を理解・発見する
１．日頃は気づかない自分のパターン（思考、感情、行動など）を客観的な視点から発見する。
２．過去の経験からインプットされた潜在的な固定観念（思い込み）を発見する。
３．自分の「本質的な可能性」を確認し、それを引き出すための糸口をつかむ。
４．企業が求める人材＝成果を創りだす「あり方」を学ぶ。
５．相手の真意を聞き取る「傾聴能力」と、自分の本意を伝える「伝達能力」を磨く。
６．人にどのような影響を与えているのか、自分は相手からどのように評価されているのか。
７．現在の自分の生き方に出会い、物事に取り組むときの姿勢を発見する。
８．共に学び、就職活動に励んでいる仲間たちと出会い、ネットワークを広げる。
企業は、履歴書や面接などの選考過程で一貫して、あなたが「どんな人間なのか」ということを確認してきます。
これに対して、文字や言葉だけなら誰でも何とでも表現できてしまいます。しかし、いくら自分を飾ってみても、その文字や言葉を裏付けるような「あなた自身の内面」＝「あり方」が伴っていなければ、面接官から評価されることは決してありません。
就職活動とは、面接官（企業）とのコミュニケーションです。
コミュニケーションに関する有名な実験結果も示しているように、コミュニケーションで相手に伝わるのは、文字や言葉の内容はたったの７％です。残り９３％は、文字や言葉以外の、あなた自身の「あり方」が伝わるのです。
就活突破力・自己表現コースは、自己分析＆自己発見コースで得た発見をもう一歩掘り下げ、あなた自身の本質的な価値（優秀性、能力、内的資源）を探求し、自分の存在理由やビジョンを描きます。自分の本質から「自己表現」することで、望む結果を創りだす「あり方」を身につけるプログラムです。
| 研修期間 | ２日間 １０：００～１８：００前後 |
|---|---|
| 参加費用 | ８４,０００円（税込） |
自分の本質的な価値と出会い、人を動かす自己表現を体験する
１．どのように判断し、何を基準に選択し、どう行動しているのか。
２．自分次第で環境や状況を変えられるパワーを体験し、主体性や責任について学ぶ。
３．自分を制限している否定的な感情や、心のブレーキの解放。
４．企業が求める「あり方」と、「社会人基礎力」を総合的に高める。
５．自信と信頼を確立する。
６．理想とする生き方や働くことの意義を発見。
７．自分は人としてどんな存在なのか、自分の存在理由や存在価値とは何か。
８．人生を思い通りに実現するためのビジョンを描き、目標や課題を明確にする。
就活突破力・インターンシップコース（別名：自己突破コース）は、これまでのコースで創りだした価値を実際の就業体験の中で実践し、「どのような業界でも通用する人材」としての「あり方」を体得するための約３ヶ月間のコースです。
今までの制限されていた自分自身に突破口（ブレークスルー）を開き、自分に内在する本質的な価値（優秀性、能力、内的資源）を活用し、いつでも自分の本領を発揮できる生き方を獲得します。
人生のあらゆる場面で、めざましい成果を挙げるために大切な「目標設定」と「実践力」を体得し、「日々、成長する生き方」を身につけます。コミュニケーション能力を最大化することを通して、周囲に肯定的な影響力を与えられる真のリーダーへと成長し、現実生活や就職活動に大きな違いを創りだします。
| 研修期間 | ３ヶ月間 ※研修期間中に、毎月１回の「終日研修」と、毎月２回前後の「平日ミーティング」を開催 |
|---|---|
| 参加費用 | ５２,５００円（税込） |
どこでも通用する人材になるために、自分に画期的な変革を起こす
１．自分の真価（自分の本来の力＝本領）を発揮する体験をする。
２．固定観念や制限を超えた自分と出会い、新しい生き方を再構築する。
３．相手から自分を選んでもらう（内定を獲得する）コミュニケーションの真髄をつかむ。
４．勇気と自信を身につけ、意欲や行動力を身につける。
５．ビジョンや目的から生きることを身につけ、逆境や困難に屈しない生き方を実践する。
６．就業体験を通して、組織やチームへの関わり方、目標達成や業績向上のプロセスを体験する。
７．企業が求める、「コミュニケーション、リーダーシップ、対人関係」の３つの能力を向上させる。
８．成果を創りだす「あり方」を体得する。
就活突破力開発セミナーは、１回あたりの定員を最大２０名に限定した「少人数制」です。
大人数による講義セミナーでは、受け身の姿勢になってしまい、成果が個別に定着しないまま「何となくいい話を聞いた」だけで終わってしまいます。
就活突破力開発セミナーは、徹底した少人数制により、参加者ひとりひとりに最大限の成果が定着するようにこだわっています。
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- みずほ銀行
- ソニー
- 日立製作所
- カプコン
- 日清食品
- オービック
- 花王
- 電通
- 東京ガス
- ワタベウェディング
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- 三井住友銀行
- 京セラ
- 三井物産
- イトキン
- 味の素
- ＮＴＴドコモ
- 資生堂
- アサツー・ディ・ケイ
- ニトリ
- 野村総合研究所
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- アメリカンホーム保険
- トヨタ自動車
- 三菱商事
- ファーストリテイリング
- 明治ホールディングス
- ロート製薬
- ベネッセコーポレーション
- エイベックス
- ＪＴＢ
- ネクシィーズ
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- ＡＩＧスター生命
- ＪＲ東日本
- 丸紅
- 良品計画
- サイバーエージェント
- アステラス製薬
- ユーキャン
- 丸井
- ＨＩＳ
- その他、多数
今井 ゆうき
就活突破力開発セミナー・特別講師
キャリアコンサルタント
人材育成コーチ、メンタルトレーナー
米国催眠療法協会認定セラピスト、心理カウンセラー
就活時代には、マスコミ、商社、ITなど、さまざまな業界から百発百中で内定を獲得。大学卒業後、一部上場の商社勤務、最大手の出版社、外資系企業の経営コンサルティングを経て独立。
これまでに30,000人以上の採用人事を指導し、企業の採用戦略の立案から実施まで行う。
また、社員研修の講師として、新入社員・中堅社員・幹部社員・経営者（役員や社長）を相手に能力開発トレーニングを実施。独自開発した研修プログラムは「成果に直結する研修」として高い評判を受けている。
採用人事と人材育成に関する豊富な経験と実績から、「企業が求める人材」＝「内定する人」を熟知しており、セミナー生の間から「Mr.内定請負人」の愛称で親しまれている。
- このセミナーで得る「気づき」や「自己価値」は、上辺のテクニックや人真似ではない「あなただけの真の実力」となります。
すぐに実践ができて、その瞬間から効果を発揮します。
- 特定の会社や業界に限定されず、どんな会社や業界が相手であっても通用する普遍的な力を身につけます。
当然、エントリーシート、グループディスカッション、面接など、就職活動のあらゆる場面で役立ちます。
- セミナーの講師は、３万人以上の採用現場における採用人事の責任者としての実績があります。
人材採用と育成に関する豊富な経験とノウハウを基に「企業が欲しがる人材」への最短距離を指導します。
- このセミナーは、数多くの企業で「社員研修」としても実績があるノウハウも活用します。
「企業が欲しがる人材」としての基本能力を先取りすることで、有利な採用選考に直結します。
- 「あり方」をとことん追求し、企業が欲しがる人材に変わるための体験型セミナーは、当社だけ。
他社には真似できない、真のノウハウとオリジナリティーあふれるセミナーです。
就職は、あなたの人生を左右する一生問題です。
一発勝負が続く厳しい就職活動で、多くの学生さんたちは疲れ果て、涙を飲み、苦悩しています。せめて、これを読んでいるあなたには本当に納得がいく内定を獲得して、明るい未来を手にして欲しいと願っています。
このセミナーから得られた多くの「価値」は、就職活動のあらゆる場面において、どれだけ表面的なやり方を学んでも到底対処することのできない課題の解決に役立つことを確信しています。
セミナー当日、または無料体験の会場で、あなたにお会いできることを楽しみにしております。
株式会社キャスティングファーム
就活突破力開発セミナー・スタッフ一同
面接官に伝わるのは、ノウハウじゃなくて「あり方」だと実感
このセミナーは、よくある「就職対策講座」などとは決定的に違っていました。
今までは、自分をアピールしたいと必死で、自己ＰＲや志望動機には就活マニュアル本を参考に、華やかなエピソードやオーバーな表現で着飾っていました。面接対策も想定問答集の丸暗記で、自分を良く見せることばかり考えていました。でも、一向に就活が上手くいってませんでした。
「本当の自分」とか「自分だけの言葉」がつかめず、ありのままの自分をさらすことが不安でした。
でも、このセミナーに参加して自分に素直になることができました。心のフタを外せたら、自分の内面から輝いてくる個性や長所を見つけることができました。参加者同士で関わるさまざまな実習を通して、相手に伝わるのは「文章や言葉」ではなく、自分自身からにじみ出てくる「あり方」なんだ、と全身で実感しました。そして、自分がどう変われば、面接官の胸に響くのか、がはっきり分かりました。
おかげで「本当の自分そのもの」で勝負できるようになり、内定を獲得できました。
横浜国立大学 Ｋ．Ｉさん 男性
ビジョンが明確になって、私自身に確信が持てました
今、私は就活成功を確信しています。
このセミナーを受講後、自分のビジョンや人間としての進むべき方向性が明確になり、確信を持って、「私という人間」をアピールできるようになりました。今まではＥＳも面接も、人まね、コピペ、丸暗記だったので、きっと面接官に見透かされていたのでしょう。
セミナーでのゲームや他人からのフィードバックを通して、自分のモノの見方や考え方、無意識の行動パターンといった特性が深く理解でき、これまでの選択の「基準」を見つめ直すことができました。
確固とした判断基準ができたことで、面接官の予想外の質問にも対応できる柔軟性も身につき、自分の中に一本の筋が通ったことで、今までは明らかに違う結果を創りだせるようになりました。
就活を進めるうえで、このセミナーを受けるのと、受けていないのでは、決定的な差が出ると実感。
神戸からセミナーを受けにきた甲斐がありました。
神戸大学 Ｒ．Ｓさん 女性
「わかっているのに、できない」の悪循環から抜けた！
頭では分かっていても、本番になると緊張したり、あがってしまい、いつも後悔を繰り返していました。就職活動自体が大きなストレスになっていました。
セミナーの受講を決断した決め手は、「自分の本領を発揮できるようになるよ」と先輩から薦められたことでした。正直、どんな内容なのかが今ひとつ分からなかったのですが、もう後がないという思いで参加しました。参加して正解でした。セミナーは期待していた以上の内容で、奥の深い体験実習からたくさんの発見ができ、まさに息をつく間もなかった感じでした。
自分にとって一番の価値だったのは、プレッシャーに負けなくなり、気持ちにゆとりが持てるようになったこと。ＧＤや面接での集中力が高まり、相手の批判や判断に惑わされなくなりました。
このセミナーは、講義とは全然違って、セミナー中に色々な経験をするからこそ、学びが自分にしっかり定着しました。「経験に勝る知識なし」だと思います。
受講後は、自分で自分をコントロールできるようになり、格段に「本番に強く」なりました。
埼玉大学 Ｇ．Ｋさん 男性
チャレンジ精神が持てたことで、行動できる自分に。
いつも一歩が踏み出せない性格で、グループディスカッションでも発言できず、無難な役割に逃げていました。就職活動では、それが大きな課題として直面していました。主体的な行動力をつけなきゃ、といくら言い聞かせてみても無理で、自分を責めていました。
このセミナーを受けた最初は、期待半分、あきらめ半分の気持ちでした。それがセミナーの後半に差し掛かったとき、自分の中で何かが音を立てて変わった体験をしました。上手く言えないのですが、自分を認められるようになったのです。それがきっかけとなり、自分の「心のブレーキ」を外せるようになりました。自己表現をする体験によって、相手から思わぬ反応が返ってきました。相手から受け入れられるようになったのです。その体験ができたことで、チャレンジする気持ちや、前に踏み出す勇気が沸いてでてくるようになりました。
セミナー卒業後、友達から明るくなったね、と言われます。セミナー前の自分が嘘のように、就活がトントン拍子で進んで、ついに面接も突破できました。本当にありがとうございました。
日本女子大学 Ｎ．Ｉさん 女性
自分の力で、現状を変えられるようになった！
私には、部活動の実績も、資格もなく、これといった自分のアピール材料がありませんでした。そこで、就活対策の本や雑誌を買い集めたり、就職講座に参加して、見よう見まねで履歴書を書いてはみたものの、５０社以上に送っても１社も面接に進めず、連戦連敗でした。自分に自信を失っていたとき、今までに聞いたことのない「あり方」というキーワードに惹かれました。
セミナーの実習参加を通して、今まで他力本願な生き方をしていたこと、この瞬間から自立した責任感のある生き方ができることを体験しました。実習を通して、自分自身のパワーによって目の前の課題を解決できる能力がつきました。
自分の外に正解を求めていくのではなく、内側の才能や資源を見つけられたことで、創造性が高まって、アイディアが次々に湧いてくるようになりました。
こんなに本質的なアピール材料が自分の中に見出せたことが、最高に嬉しかったです。
自分というものに確かな自信がつき、就活が成功する手ごたえがつかめました。
東洋大学 Ｈ．Ｋさん 男性
自分だけの「本質的な魅力」を見つける、感動の体験でした
私の父は、ある中堅メーカーの人事部長をしています。「就職は一生の問題だから」と、私の就職活動にも相談に乗ってくれています。人事部長としての父いわく、「どの学生もマニュアル通りで魅力を感じない。面接とは、入社後に活躍できる可能性が感じられる学生を雇いたいんだよ。」と。それこそが「あり方」だと言って、このセミナーを申込んでくれました。
このセミナーで「人との本気の関わり」を通して、深いレベルの自己理解ができ、「自分は何者なのか？」「自分ができることは何か？」といった自分本来の個性、人間的な魅力に気づくことができました。
セミナー中には、笑いあり、涙あり、感動あり、冒険あり、もちろん多くの発見があり、人生そのものが凝縮されていました。セミナーの２日間が、これまでの２１年間の私の人生と同じくらいに感じられました。よく、「人間力」とか「人間としての器」という言葉を聞きますが、その意味や活かし方が初めて実感できたことは、かけがえのない財産になりました。
私の成長ぶりに父もとても満足してくれ、今後の就職活動に太鼓判を押してくれています。
明治学院大学 Ｙ．Ｔさん 女性
人見知りだった私が、コミュニケーションを楽しめるようになった
私は人見知りがひどく、口下手なこともあって初対面の人とうまく関係が作れません。だから、ＯＧ訪問も面接など、人と関わる就職活動がとても苦手でした。
上手に話せるようになりたいと思って、このセミナーに参加したのですが、本当のコミュニケーションとは、話すこと以上に聞くことが大切だということ、そして口下手なんて実は関係なく、自分の本質は言葉じゃなくても伝わるということに気がつきました
セミナーでは頻繁に対話したり発表するチャンスがあり、実践ができたことで、相手の話を最後まで正確に聞けるようになったこと、きちんと意思表示ができるようになったこと、構える必要のない人間関係がつくれるようになったことが役立ちました。口下手というコンプレックスから解放されて、人見知りな性格も変わりそうです。
コミュニケーションの本質を実感できたことで、ＯＧ訪問や面接も楽になり、自然と結果を出せるようになりました。もし、このセミナーに参加しなかったら、きっと一生、悩み続けていたと思います。
千葉大学 Ｋ．Ｅさん 女性
就活の基礎力＋応用力で面接突破！
非常に奥深い、貴重な体験ができました。曇っていた視界が晴れた思いです。
今までやってきた模擬GDや模擬面接がいかに小手先のテクニック頼みだったかを思い知らされました。
僕は、野球部だったので、このセミナーを野球に例えるなら、ランニングや筋トレといった「体力面」と、姿勢や精神力といった「メンタル面」の「基礎トレーニング」のようなものだと思います。
基礎力がない人は、何をやっても上手く行きません。当たり前のことなのに、いざ就活という人生の一大事のときこそ、基礎力が大切だということを完全に忘れていました。
このセミナーで、就活の「基礎力」が格段に強化されたおかげで、「応用力」がつきました。
違った意見や立場をまとめる柔軟性や、相手にプラスの影響力を与えることができるようになり、リーダーシップが発揮できるようになりました。
おかげさまで念願の第一志望に内定も獲得できました。感謝感激です。
就活で苦戦している仲間たちにも、ぜひ教えたいセミナーです。
明治大学 H．Tさん 男性